Qui sommes nous
La conduite du changement est l'ingrédient indispensable à toute transformation. Notre conviction est de mettre en oeuvre des stratégies de transformation combinées avec un processus structuré de conduite du changement utilisant pour chaque étape un ensemble d'outils éprouvés garantissant l'acceptation de la transformation.
Le changement fait peur et la première réaction normale est la résistance. Travailler sur l'acceptation du Changement consiste donc à vaincre les peurs et à mettre progressivement les individus, puis l'entreprise en mouvement. Sur la base de ses nombreuses expériences, Oryx conseil a formalisé une approche pragmatique et très efficace de la conduite du changement :
- Engager le changement
- Engager le sponsor
- Engager les équipes
- Créer un besoin partagé du changement
- donner un sens à l'urgence
- Mettre en oeuvre une stratégie du gagnant/gagnant
- Construire la vision
- Communiquer la vision
- préparer le plan de marche
- Mobiliser et engager
- Impliquer les parties prenantes
- Communiquer et gagner l'acceptation
- Changer les systèmes et les infrastructures
- Contrôler les résultats et améliorer
- Rendre le changement irreversible
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