Accueil Conseil et formation Efficacité opérationnelle
Faire accepter le changement

ChangementDans des contextes de restructurations lourdes comme la dérégulation des marchés, les fusions/acquisitions ou les reconfigurations de groupes, l'acceptation du changement est cruciale.

Notre équation est la suivante :

Acceptation du changement

Nous utilisons un méthode de conduite du changement qui combine une démarche structurée et reproductible et un ensemble d'outils. Cette démarche s'attache à transformer progressivement la perception du changement et à faciliter l'adhesion des opérationnels.

Elle comporte 7 phases majeures :
  • Engager le changement
    • Engager le sponsor
    • Engager les équipes
  • Créer un besoin partagé du changement
    • donner un sens à l'urgence
    • Mettre en oeuvre une stratégie du gagnant/gagnant
  • Construire la vision
    • Communiquer la vision
    • préparer le plan de marche
  • Mobiliser et engager
    • Impliquer les parties prenantes
    • Communiquer et gagner l'acceptation
  • Changer les systèmes et les infrastructures
  • Contrôler les résultats et améliorer
  • Rendre le changement irreversible
 

Copyright © 2006 Oryx conseil. All Rights Reserved.