L’enjeu des programmes de transformation managériale est de faire évoluer les paradigmes pour favoriser l’efficacité managériale et opérationnelle.

Notre approche consiste à travailler avec les managers pour qu’une masse critique d’entre eux adopte les postures et standards manag

ériaux souhaités (aller au contact, partager la vision, assertivité, feed-back, raisonner sur la base de faits et chiffres, traiter les problèmes en priorité, etc.) :

• Fédérer les équipes autour d’un système de management et d’un projet d’entreprise,
• Instaurer une dynamique de progrès permanent à tous les niveaux,
• Développer les compétences des équipes à l’utilisation des postures et standards souhaités.

La dynamique d’action consiste à donner un rôle à chacun, à savoir « faire progresser les autres » en utilisant des mécanismes de démultiplication sur trois points :

• Progresser soi-même avec la mise en œuvre de parcours d’apprentissage adapté à chaque type de manager
• Faire progresser les autres, en accompagnant aux postes de travail
• Mener des actions concrètes pour simplifier le travail de chaque manager et focaliser leur attention sur les agents d’exécution qui créent de la valeur.

ProcessBoxX répond à vos besoins

• plus de 100 accélérateurs de projets (support de sensibilisation, guides d’animation, formalisation des étapes, kit de déploiement, …)
• plus de 200 projets capitalisés dans des contextes variés