Mixer apprentissage et mise en action

in actionAgir dans la durée, c’est mixer l’apprentissage des managers et la mise en action pour pousser la transformation, mettre les cadres en situation d’agir et de réussir.

 

Objectifs

Actions

Culture Culture de l’efficacité
  • Etat d’esprit, et comportements,
  • Leadership,
  • Changement culturel pour améliorer de façon systémique.
  • Construire la vision et démontrer l’urgence d’agir,
  • Construction de feuilles de route managériales et le système d’évaluation,
  • Mise en place de parcours managériaux (Implication /formation en alternance).
trans-management Management de l’efficacité
  • Management focalisé sur la génération d’idées et la qualité des processus
  • Animation de la gestion au quotidien avec du management visuel
  • Standardisation de l’animation managériale
  • Mise en œuvre de standards managériaux proches des fondamentaux culturels de l’entreprise
  • Mise en œuvre d’une organisation et d’une animation managériale
  • Compagnonnage des managers de direction
trans-action Efficacité des opérations
  • Amélioration de toutes les dimensions en adressant les causes racines des problèmes
  • Amélioration des processus, fiabilisation et durabilité
  • Chasse systématique des gaspillages
  • Vague de projets ou d’actions par équipe
  • Vague de projets par ligne de service
  • Compagnonnage des managers de première ligne

 

0 réponses

Répondre

Se joindre à la discussion ?
Vous êtes libre de contribuer !

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *